Avis de confidentialité destiné aux candidats

L’employeur auprès de qui vous avez postulé décide de recueillir vos renseignements, des fins de cette collecte et de la suite donnée à votre candidature. C’est lui qui en est responsable envers vous.

Sam7 fournit l’outil technique. Nous hébergeons et traitons vos renseignements pour le compte de cet employeur et sur ses instructions, sans les utiliser à nos propres fins.

Pour une demande concernant votre candidature, adressez-vous d’abord à l’employeur. Si vous ne parvenez plus à le joindre, écrivez-nous et nous vous aiderons.

Votre curriculum vitae et son contenu, vos coordonnées, votre lettre de motivation le cas échéant, vos réponses aux questions posées, ainsi que les notes et le statut ajoutés par le recruteur au fil du processus.

Ne transmettez que ce qui est utile au poste. Un curriculum vitae n’a pas à mentionner votre date de naissance, votre état civil, votre origine, votre état de santé ou une photographie. Si ces éléments figurent dans votre document, ils sont conservés tels quels mais ne sont ni sollicités, ni exploités : les photographies ne sont jamais transmises au système d’analyse automatisée, quelle que soit la façon dont elles sont affichées.

À propos de l’affichage d’une photographie. Si votre curriculum vitae en contient une, elle est reproduite telle quelle, sans aucune modification ni traitement. Son affichage au recruteur suit un réglage propre à l’employeur, reflétant les pratiques usuelles de recrutement du marché où il opère : dans certains marchés, l’affichage est activé par défaut ; dans d’autres, il est désactivé par défaut. Dans tous les cas, l’employeur demeure seul responsable du respect des lois applicables en matière d’emploi et de non-discrimination lorsqu’une photographie est visible.

Votre curriculum vitae est lu automatiquement afin de produire, à l’intention du recruteur, un résumé structuré de votre parcours, un score indiquant la proximité entre votre profil et l’offre, et des questions d’entretien suggérées.

Ce score ne décide rien. Il ne rejette aucune candidature. Un recruteur examine votre dossier et prend seul la décision. Vous pouvez demander à l’employeur comment cet outil a été utilisé dans votre cas.

Le détail complet du fonctionnement figure dans notre Avis de transparence sur l’intelligence artificielle.

Si vous n’êtes pas retenu, l’employeur peut conserver votre profil dans sa banque de talents afin de vous recontacter pour un autre poste. Vous pouvez demander le retrait de votre profil à tout moment, sans avoir à vous justifier.

À la fermeture du compte de l’employeur, les candidatures qu’il détenait sont supprimées de nos systèmes.

Consulter les renseignements détenus sur vous · faire corriger une erreur · demander la suppression de votre candidature ou de votre profil · retirer un consentement · obtenir une copie de vos renseignements dans un format réutilisable.

Écrivez à l’employeur, ou à nous à contact@chasseurdetalents.com. Nous répondons dans les trente (30) jours. La démarche est gratuite.

Si la réponse ne vous satisfait pas, vous pouvez demander un réexamen, puis saisir la Commission d’accès à l’information du Québec ou l’autorité compétente de votre lieu de résidence.

Vos renseignements sont chiffrés, hébergés sur une infrastructure située en Canada (infrastructure Google Cloud Platform), et strictement cloisonnés : aucun autre employeur utilisant la plateforme ne peut voir votre candidature. Seules les personnes autorisées de l’organisation auprès de laquelle vous avez postulé y ont accès.

Vos renseignements ne sont jamais vendus, ni utilisés pour de la publicité, ni utilisés pour entraîner un modèle d’intelligence artificielle.